|
Připravili jsme pro vás rozvojový program s aktuálním tématem - systemické koučování a vedení lidí: Koučování a vedení lidí – základní modul (systemický přístup jako filosofie) Koučování a vedení lidí je interaktivní program zaměřený na rozvoj dovedností potřebných k účinnému vedení, rozvoji a motivaci lidí. Program vychází z principů systemického přístupu, který pomáhá účastníkům nejprve hledat a později rozvíjet vlastní styl práce s lidmi. Zájemci se mohou zúčastnit dvoudenního základního modulu nebo pokračovat ve studiu v navazujících modulech zaměřených na koučování a situační vedení a vedení manažerských rozhovorů. Program je vhodný pro všechny zájemce, kteří pracují s lidmi: manažery, podnikatele, interní trenéry a kouče, pedagogy, poradce nebo pro aspiranty na tyto pozice. Cíle základního modulu: Cílem základního kurzu je porozumění základní filosofii systemického koučování a rozvoj dovedností koučovat, vést a komunikovat v běžných pracovních formálních a neformálních situacích. Účastníci reflektují vlastní styl vedení a komunikace, hodnotí jeho efektivitu a rozšiřují své možnosti o nové přístupy. Základním pilířem programu je poznání a rozlišování dvou přístupů - kontroly a pomoci a aplikace těchto přístupů v praxi. Účastníci jsou seznámeni s metodikou koučování a získají další praktické nástroje potřebné k vedení podpůrných rozhovorů a konzultací v rámci organizace, rozvoji pracovníků a řešení problémů. Metody práce: Kurz probíhá formou workshopu ve skupině do 10 osob. Výuka je založena na principu systemického koučování s využitím diskusí a tréninku reálných praktických situací. Základní okruhy: · Základní principy koučování. Vymezení a srovnání jednotlivých přístupů práce s lidmi (řízení, vedení, koučování, poradenství). · Poznání vlastního vedoucího a komunikačního stylu. · Vedení konstruktivních rozhovorů založených na systemickém přístupu. Uplatnění přístupu přebírání kontroly a nabízení pomoci. · Metodika koučování, praktické využití metodiky v různých typech rozhovorů se spolupracovníky (základní nastavení rozhovoru, zjišťování potřeb, definování cílů, zakázka, typologie otázek). · Komunikační dovednosti manažera/kouče (vztahová a věcná složka komunikace, zpětná vazba, bariéry v komunikaci). Systemický přístup je založen na filosofických a teoretických východiscích, která ovlivňují způsob komunikace manažera/kouče s partnerem. Tito zaujímají v dialogu zcela nové role: manažer/kouč je specialistou na procesy a komunikaci, koučovaný je expertem sám na sebe. Profesionál využívající systemický přístup se nevzdává tradičního expertního působení, na němž je založeno klasické poradenství, jde však mnohem dále a rozšiřuje tak možnosti své a především možnosti svého partnera využíváním mnohem efektivnějších forem práce. Školený profesionál dokáže oslovit osobnost člověka, jeho hodnoty a pomáhá změnit jeho zažitý způsob přemýšlení. Pomáhá tak aktivizovat rezervy, kterých si partner dosud nebyl vůbec vědom, učí ho s nimi zacházet a rozvíjet je k vlastnímu prospěchu. Systemický přístup umožňuje nacházet účinnější postupy ve všech oblastech práce s lidmi a je dnes považován za jeden z hlavních trendů v humanitních vědách. Konzultantka: Mgr. Jindra Bachmanová (kouč, psychoterapeut) Termín: Nový termín kurzu plánujeme na leden 2010 Cena: 6 800 Kč/osoba/2 dny Místo konání: bude upřesněno Kontakt a přihláška: Registrujte se, laskavě, na seminář e-mailem.
www.czkouc.cz e-mail:
Tato adresa je chráněna proti spamování, pro její zobrazení potřebujete mít Java scripty povoleny
telefon: 774 283 313 |