JJ Nitro

Práci s jednotlivci i skupinami realizujeme, v závislosti na požadavcích společnosti, charakteru zakázky a aktuálních potřebách účastníků programu kombinací:

• Klasických interaktivních metod
  • případové studie
  • modelování situací
  • hraní rolí
  • videotrénink s následným rozborem
  • moderovaná diskuse
• Systemického koučování

Koučování

Koučování je účinný způsob práce s lidmi vedoucí k jejich rozvoji v oblasti lidské i profesní. Koučování je zaměřeno na práci s vnitřními zdroji klienta, na respektu k jeho jedinečným osobním zkušenostem a jeho způsobům vnímání. Rozhovor kouče s klientem je veden s cílem pomoci klientovi využít vlastní potenciál k řešení úkolů, které dosud nebylo možno vyřešit pomocí standardních postupů. Jedním z východisek tohoto přístupu je předpoklad, že lidé dokáží akceptovat a realizovat změny především v případě, že mají možnost se na nich podílet.

Kouč je specialistou na efektivní práci s lidmi. Doprovází a podněcuje klienty na cestě k hledání vlastních řešení. Kouč obvykle s klientem pracuje na úrovni jeho hodnot, přesvědčení, osobnosti, proto podněcuje trvalé změny nejenom v oblasti chování, ale i na úrovni myšlení.

Systemická práce

Systemická práce je založena na filosofických a teoretických východiscích, která určují způsob jednání a přemýšlení kouče o sobě a druhých. Teoretická východiska (radikální konstruktivismus, komunikační teorie, aj.) ovlivňují způsob komunikace kouče s klientem a umožňují nové chápání role kouče i koučovaného.

Systemický profesionál vnímá klienta jako autonomní systém, který má potenciál a veškeré zdroje k potřebné změně v sobě. Úkolem kouče je vytvořit takové podmínky, které umožňují vnitřní zdroje člověka odhalit a využít k požadované změně.

Profesionál využívající systemický přístup se nevzdává tradičního expertního působení, na němž je založeno klasické poradenství, jde však mnohem dále a rozšiřuje tak možnosti své a především možnosti svého klienta využíváním mnohem efektivnějších forem práce. Školený profesionál dokáže oslovit osobnost člověka, jeho hodnoty a pomáhá změnit jeho zažitý způsob přemýšlení. Pomáhá tak aktivizovat rezervy, kterých si klient dosud nebyl vůbec vědom, učí ho s nimi zacházet a rozvíjet je k vlastnímu prospěchu.

Systemický přístup je využíván v sociální práci od počátku 90. let 20. století. Tento přístup našel uplatnění zejména v oblasti práce s rodinami. Dnes je využíván v mnoha dalších oblastech, mezi něž patří oblast školství a vzdělávání, klinická praxe (psychiatrie, psychoterapie, psychosomatika, léčba závislostí atd.) nově i podnikání a management (rozvoj lidských zdrojů, koučování a supervize managementu).